Додаток  2
до рішення виконавчого комітету Сєвєродонецької міської ради 
від «25» квітня 2017р. № 240

ПОЛОЖЕННЯ
про службу охорони праці виконавчих органів міської ради,
які не є юридичними особами

1.	Загальні положення

1.1	Згідно з Законом України "Про охорону праці" служба охорони праці виконавчих органів Сєвєродонецької міської ради, які не є юридичними особами, створюється для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням у процесі праці з працівниками.
1.2	Положення про службу охорони праці виконавчих органів Сєвєродонецької міської ради, які не є юридичними особами (далі - Положення) розроблено на основі Типового положення про службу охорони праці з урахуванням специфіки роботи і видів діяльності, яким визначено структуру служби охорони праці, її чисельність, основні завдання, функції та права її працівників, відповідно до законодавства.
1.3	Виконання функцій служби охорони праці міської ради покладено на відділ цивільного захисту, екологічної безпеки та охорони праці міської ради згідно Положення, затвердженого сесією міської ради.
1.4	Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо міському голові.
1.5	Навчання та перевірка знань з питань охорони праці працівників служби охорони праці проводиться під час призначення їх до виконання цієї роботи та періодично один раз на три роки.
1.6	Працівники служби з охорони праці в своїй діяльності керуються законодавством України, нормативно-правовими актами з охорони праці, колективним договором та нормативними актами з охорони праці, що діють у межах міської ради.

2.	Основні завдання служби охорони праці

2.1	Розробка ефективної системи управління охороною праці та сприяння удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожного підрозділу і кожного працівника.
2.2	Організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров'ю працівників.
2.3	Контроль за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, колективного договору та нормативних актів з охорони праці, що діють у межах міської ради.
2.4	Інформування та надання роз'яснень працівникам міської ради з питань охорони праці.

3.	Функції служби охорони праці

3.1	Розроблення спільно з іншими структурними підрозділами комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання виробничому травматизму, професійним захворюванням, надання організаційно-методичної допомоги у виконанні запланованих заходів.
3.2	Розроблення проектів нормативно-правових актів з охорони праці міської ради, в межах своєї компетенції, та надання їх на розгляд міському голові.
3.3	Проведення спільно з представниками інших структурних підрозділів і за участю представників професійної спілки міської ради перевірок дотримання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці.
3.4.	Складання звітності з охорони праці за встановленими формами.
3.5	Проведення з працівниками, прийнятими на роботу, вступного інструктажу зпитань охорони праці.
3.6	Ведення обліку та проведення аналізу причин виробничого травматизму, професійних захворювань, заподіяної ними шкоди.
3.7	Забезпечення належного оформлення і зберігання документації з питань охорони праці, а також своєчасної передачі їх до архіву для тривалого зберігання згідно з установленим порядком.
3.8	Складання за участю керівників підрозділів міської ради переліків професій, посад і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони праці, що діють у межах міської ради, надання методичної допомоги під час їх розроблення.
3.9	Інформування працівників про основні вимоги законів, інших нормативно-правових актів з охорони праці, що діють в межах міської ради.
3.10	Розгляд:
- питань про підтвердження наявності небезпечної виробничої ситуації, що стала причиною відмови працівника від виконання дорученої роботи, відповідно до законодавства (у разі необхідності);
-	листів, заяв, скарг працівників, що стосуються питань дотримання законодавства про охорону праці.
3.11	Організація:
-	нарад, семінарів, конкурсів, тощо з питань охорони праці;
-	пропаганда знань з питань охорони праці з використанням інформаційних засобів;
3.12	Участь у:
-	розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань, відповідно до Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві;
-	проведенні внутрішнього аудиту охорони праці на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці;
-	роботі комісій з приймання в експлуатацію модернізованого устаткування в частині дотримання вимог охорони праці;
-	розробленні положень, інструкцій, розділу "Охорона праці" колективного договору, актів з охорони праці, що діють у межах міської ради;
-	складанні переліків професій і посад, згідно з якими працівники повинні проходити обов'язкові попередні і періодичні медичні огляди;
-	організації навчання з питань охорони праці;
-	роботі комісії з перевірки знань з питань охорони праці.
3.13	Контроль за:
-	виконанням заходів, передбачених програмами, планами щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці, колективним договором та заходами, спрямованими на усунення причин нещасних випадків та професійних захворювань;
-	наявністю в підрозділах інструкцій з охорони праці згідно з переліком професій, посад і видів робіт, своєчасним внесенням в них змін;
-	своєчасним проведенням навчання з питань охорони праці, всіх видів інструктажу з охорони праці;
-	забезпеченням працівників відповідно до законодавства спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального та колективного захисту, миючими засобами;
-	санітарно-гігієнічними і санітарно-побутовими умовами працівників згідно з нормативно-правовими актами;
-	організацією робочих місць у відповідності з нормативно-правовими актами з охорони праці;
-	використанням цільових коштів, виділених для виконання комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;
-	виконання приписів посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці та подання страхового експерта з охорони праці;
-	проведення попередніх (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників. 

4.	Права працівника служби охорони праці
4.1	Спеціалісти служби охорони праці мають право:
-	видавати керівникам структурних підрозділів міської ради обов'язкові для виконання приписи щодо усунення виявлених недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці. Припис може скасувати лише міський голова. Припис складається в 2 примірниках, один з яких видається керівникові відділу, другий залишається та реєструється у службі охорони праці і зберігається протягом 5 років. Якщо керівник відділу відмовляється від підпису в одержані припису, то надсилається відповідне подання на ім'я міського голови;
-	зупиняти роботу устаткування у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працівників;
-	вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбаченого законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимоги нормативно-правових актів з охорони праці;
-	надавати міському голові подання про притягнення до відповідальності посадових осіб та працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці;
-	вносити пропозиції про заохочення працівників за поліпшення стану безпеки праці;
-	залучати, за погодженням з міським головою і керівниками відділів, спеціалістів міської ради для проведення перевірок стану охорони праці.

5.	Організація роботи служби охорони праці

5.1	Робота служби охорони праці повинна здійснювати відповідно до плану роботи, затвердженого міським головою.
5.2	Служба охорони праці взаємодіє з іншими структурними підрозділами, фахівцями та представниками профспілки з питань охорони праці.

Заступник міського голови								О.В. Ольшанський